取り組み事例
20 |
いい職場づくり・健康経営 採用前から一人一人を大切にする会社 |
![]() |
![]() |
会社概要
関わる全ての人の幸せを通じて社会に貢献する企業 |
採用前から「人財」にとことん向き合う入社後のミスマッチを防ぎ、定着率を安定させる為に、求人応募があった時点から、応募者一人一人に時間を割き、丁寧に向き合います。 |
![]() |
活発な社員間交流の為に従業員同士の交流を図る為の慰労会、忘新年会、歓送迎会などを実施する際、一人あたり4,000円を年2回まで支給しています。 |
![]() |
健康を応援する福利厚生
格安トクホ飲料の自動販売機
![]() |
社内に設置している自動販売機で、トクホ飲料を安価に購入することができます。 他の飲料と同等価格に設定している為、同じ価格ならば!とトクホ飲料を購入する従業員が多く、健康づくりに役立っています。 ※トクホ=特定保健用食品 |
インフルエンザ予防接種の複数回補助
インフルエンザ予防接種補助として、従業員には2,000円、その家族には1,000円を支給しています。 また、流行時期が予測できなかったり、流行期間が長いことが多い昨今、大人には最大2回補助金を支給、2回接種が望ましいとされる子どもには最大4回補助金を支給しています。 ワクチンの効果が切れたと思われる時期に、再接種する従業員やその家族も多くいます。 |
![]() |
マラソン大会出場応援補助
![]() |
従業員が、西条市リレーマラソン、新居浜市あかがねマラソンに出場する際、出場料金の全額を、会社が負担しています。愛媛マラソンに出場する場合には、出場料金の半額を補助しています。 この制度のおかげで、マラソン経験がない従業員も、仲間から誘われて出場することもあり、健康づくりのきっかけになっています。 |
手厚い資格取得支援
必須となる資格だけでなく、本人が希望し、業務に活かせるものであれば必須でない資格に対しても取得支援を行っています。試験費用だけでなく、試験会場までの交通費、宿泊費、また試験勉強の為のテキスト代に至るまで、会社が全額負担しています。 また、会社が休みの日に実施される試験も多くありますが、その場合は出勤扱いとしており、従業員の頑張りを全面的に応援しています。 |
![]() |
従業員の声
![]() |
新入社員には入社後だけでなく選考段階から面談を何度も行うなど、“人”と“人”の対話や関わりを凄く大切にしている会社だと思います。 教育も丁寧で、新入社員研修で色々な業務を体験し、配属後も個人に合わせて進めてくれています。 また、福利厚生が充実していて、特に男性の育休所得率が100%というのはとても驚きました。お休みも取りやすいので、プライベートの時間も大切にすることが出来ます。 |
今後取り組みたいこと
|
取材日:2023年7月
取材者:大石・越智
取材者:大石・越智