会社概要

関わる全ての人の幸せを通じて社会に貢献する企業

採用前から「人財」にとことん向き合う

入社後のミスマッチを防ぎ、定着率を安定させる為に、求人応募があった時点から、応募者一人一人に時間を割き、丁寧に向き合います。
選考の段階で工場見学を実施し、何度も面談を行い、応募者、会社ともにお互いをよく知り、不安なく入社してもらえるようにしています。
場合によっては、内定を出した後でも、インターンに参加してもらい、様々な体験をしてから入社の判断を下してもらうこともあります。
「人材採用・育成のダントツ企業」を目指し、仲間になってくれた人材は会社にとって貴重な財産「人財」と考え、日々取り組んでいます。

活発な社員間交流の為に

従業員同士の交流を図る為の慰労会、忘新年会、歓送迎会などを実施する際、一人あたり4,000円を年２回まで支給しています。
この制度を利用する際は、複数部署にまたがった交流会であることを条件としており、幅広い人間関係の構築に役立っています。また、家族を招待して行うお花見会やBBQ大会を開催しています。自作のピザ窯でピザを焼いたり、カツオの藁焼きを作ったりと、大変好評です。
このような交流は、従業員同士の普段とは違った一面を知ることができ、活発なコミュニケーションが図られ、従業員の定着にも繋がっていると感じています。