取り組み事例 33	いい職場づくり・健康経営安心して働き続けられる環境と人を大切にする企業
	ルネサスセミコンダクタマニュファクチュアリング株式会社

会社概要

所在地	西条市ひうち8-6
事業内容	半導体の前工程製造
従業員数	607名（西条工場）約22,000名（連結従業員数）

先端技術で快適な暮らしを実現する企業

充実した休暇制度とリフレッシュの仕組み

従業員が心身ともにリフレッシュし、ワークライフバランスを保ちながら働けるよう、独自の休暇制度を整備しています。
日々の業務に集中できる環境を支えるためにも、「しっかりと休む」ことを重視した仕組みづくりを行っています。
例えば、バースデー休暇は誕生日当日に限らず、個人の記念日など希望する日に年1回取得することができ、自分や家族との大切な時間に充てることができます。
また、年に1度「Renesas Day」として、全社一斉の休日を設けており、夏季休暇などの長期休暇と組み合わせることで、心身を十分に休める機会を提供しています。

健康意識を高める取り組み

従業員一人ひとりが健康意識を高め、いきいきと働き続けられるよう、さまざまな健康推進施策を実施しています。
例えば、インフルエンザ予防接種は就業時間内に社内で実施しており、従業員は接種費用の自己負担を抑えて受けることができます。
また扶養家族についても健康保険組合が接種費用の一部を補助しており、費用負担を抑えながら接種することが可能です。
こうした取り組みにより、従業員本人だけでなく、家族の健康づくりも支援しています。
さらに、健康保険組合と連携したウォーキングイベントなども開催しており、日常的な運動習慣のきっかけづくりにもつながっています。
このような取り組みを通じて、無理なく健康づくりに取り組める環境を整えています。

従業員同士のつながりづくり

社内交流イベントによる一体感の醸成

従業員同士のつながりを深めるため、社内交流イベントの実施にも力を入れています。
食事や飲み物を会社負担で提供し、部署を越えた交流の場を創出することで、日常業務では関わる機会の少ない従業員同士のコミュニケーションを促進しています。
創立40周年を記念して開催した大規模イベントでは、「LOVE SAIJO お仕事図鑑」の完成動画を全員で視聴し、仕事への誇りや地域とのつながりを感じる機会となり、社員のモチベーション向上にも寄与しました。

採用から定着まで支える人材育成

新入社員に対しては、入社前にオリエンテーションを実施し、同期同士の顔合わせや入社に向けた準備、心構えなどを共有する機会を設けています。
これにより、入社前の不安を軽減し、スムーズに社会人生活をスタートできるようサポートしています。
入社後は、OJTによる現場での丁寧な指導に加え、他部署の先輩社員が関わるメンター制度や定期的な面談を通じた継続的なフォロー体制を整えています。
日常的にコミュニケーションを取りながら、困りごとや悩みを早期に把握し、安心して働ける環境づくりに努めています。
実際に昨年入社した従業員からは、「先輩のフォローが手厚く、放っておかれることはなく安心感がある」といった声も聞かれ、こうした取り組みが定着率の向上にもつながっています。

仕事もプライベートもそして健康も大切に

休日の多さと副業制度が支える柔軟な働き方

従業員が仕事と私生活のバランスを取りながら働けるよう、年間休日を多く確保するとともに、有給休暇も取得しやすい環境づくりを進めています。
計画的に休みを取りやすい風土が根付いており、プライベートの時間を大切にしながら働くことができます。
特に交替勤務者は、一般的な勤務形態と比較して休日数が多く、平日の時間を有効活用できるなど、それぞれのライフスタイルに応じた働き方が実現されています。
また、副業についても会社への申請・承認を前提に認めています。
休日の多さを活かし、自身の興味やスキルの幅を広げるなど、多様な働き方が可能な環境です。

働く人の健康を守る社内サポート体制

従業員が安心して働き続けられるよう、産業医および看護師による健康管理体制を整えています。
日常的な体調不良や健康に関する相談を社内で気軽に行える環境を整備しています。
また、定期健康診断やストレスチェックの結果に応じたフォローとして、必要に応じて産業医との面談を実施するなど、早期ケアにつなげています。

社員の声

入社してまず感じたのは、休みが取りやすい制度が整っていることでした。
有給休暇に加えて「ルネサスDay」や「バースデー休暇」などの特別休暇もあり、自分の時間を確保しやすい環境だと感じています。
また、上司が定期的に業務の進捗を確認してくれるため、困ったことがあれば相談しやすい雰囲気があります。
業務量についても気にかけてもらえるので、無理なく仕事に取り組むことができています。
こうした環境のおかげで、仕事と私生活のバランスを取りながら働くことができています。

今後取り組みたいこと

令和7年度には現代の名工、愛媛県知事表彰など、
輝かしい表彰を受賞した従業員もおります。
西条工場では、半導体製造装置をはじめとした多くの機器を自前で修繕する内製化チーム、生産効率の向上を推進するチームなどが存在し、それぞれの分野におけるエキスパートはこうした賞を数多く受賞しています。
こうした活動や受賞を通じて、後進を育成し、永続的に工場を発展させることで人々の暮らしをラクにしていきます。

取材日：2026年3月
取材者：大石・越智