人事担当者の情報交換会／交流会「水の会」の定例会を開催いたします！
今回のテーマは
「新規雇用者との向き合い方 ～早期離職を防ぐための取組み～」 です。
新卒・中途を問わず、採用通知（採用内定通知含む）から実際の入社、そして入社後３年目に至るまでの一連の期間は、新たに迎えた従業員が組織に定着し、長期的に活躍してくれるかどうかを決定づけるとても重要な期間です。
早期離職や内定辞退といった大きな損失を未然に防ぐために、人事担当者が行うべきことは？
「この会社でキャリアを積み重ね、長く働き続けていきたい」という帰属意識を育むためにできることは？
そんな早期離職防止と定着率向上について、他社の取組みも参考にしてみませんか。
詳細は以下の通りです。
ぜひお気軽にご参加ください。
●今回の幹事●
株式会社マルヨシセンター様
●日時●
９月１８日（木） １３：３０～１５：３０
●場所●
SAIJO BASE ２Ｆ セミナールーム
西条市明屋敷１３１番地２
●情報交換のテーマ●
「新規雇用者との向き合い方」～早期離職を防ぐための取組み～
１）採用内定・決定から入社まで
２）入社から３年目まで
※新卒・中途を問いません
●申し込み方法●
下記URLよりgoogleフォームにてお申込みください
https://forms.gle/Mzhod63SX31Hx6J99
申し込み締め切り：９月９日（火）１７：００
たくさんのご参加をお待ちしております！
初めての方もお気軽にご参加ください！
地元企業のネットワーク「チーム西条」を創り、一緒に盛り上げていきましょう。
◎会の名称：「西条人事部 水の会」
－－－この会は以下のようなことを目的としています－－－
① 採用や労務など人事課題への取り組みや成功事例を学び共有することで各社の人事力を高める
② 相互に刺激しあうことで担当者個人のスキルアップとモチベーションアップを図る
③ 人事担当者同士の社外ネットワークを構築する
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◆◆ https://saijo-sics.co.jp/news/companyguide202412
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