会社概要

「安全・安心」と「美味しさ」を提供する日本一のお豆専門会社

３６０度評価の導入

従業員のやりがいを高め、各自の能力を最大限に発揮するために360度評価を導入しました。
一人の評価だけでなく多くの人が評価することにより、公平な評価、判断、また適材適所の人材配置の一助になっています。
社長自身も全従業員から評価され、自身が一番勉強になったと感じています。

※360度評価とは
一人の従業員に対して、さまざまな関係者が評価を行う方法。上司や人事担当者だけでなく、同僚も評価を行う。

ワークライフバランスの実現に向けて

綿密な計画をたて、年間カレンダーを早期提示しています。
そうすることで、従業員は計画的に仕事をすすめ、残業することなくほぼ定時退社することができています。
また、早い段階で年間スケジュールを把握できるため、有給休暇を計画的に取得できプライベートを充実させることができています。
その他、製造現場、事務所など至るところで作業の見える化を推進し、効率的且つ確実に業務ができるよう工夫しています。

従業員全員で取り組む働き方改革

同社では、賃金水準はそのままに残業を減らす取り組みをしています。
事務所や工場内の機械化、システム化を推進すると同時に、従業員が自身の仕事プラスワンの仕事ができるよう取り組んでおり、「特定の人しかできない」仕事を減らしています。
このような取り組みが、時短に繋がり、精神的な負担も軽減されていると感じています。