取り組み事例 19	いい職場づくり・健康経営充実した福利厚生や教育制度がある職場
	住友重機械プロセス機器株式会社

会社概要

所在地	西条市今在家1501番地
事業内容	コークス炉移動機、撹拌槽、蒸留・抽出設備、圧力容器、鉄鋼構造物等の製造
従業員数	280名

つないできた技術と信頼で変化する社会に貢献し、企業価値向上と従業員の幸せを追求する企業

自分で選べる福利厚生「カフェテリアプラン」

付与されたポイントで、各種福利厚生メニューを利用できるカフェテリアプランを導入しています。
従業員1人につき、年間基本53,000ポイントが付与されます。1ポイント1円換算で旅行や電化製品の購入費用に充てる等、自由に使うことができます。
また、扶養家族がいる従業員には追加で36,000ポイント、持ち家がある従業員には追加で12,000ポイントが付与されます。（借り上げ独身寮や賃貸手当があり、持ち家がない従業員への支援もあります。）

充実の教育体制

入社1年目～3年目の従業員を対象に段階ごとの研修を、その他役職や等級に応じて各種研修等を実施しており、学び続けられる環境があります。
また、社内通信教育コースが341コースも用意されており、業務に関わるものは全額会社負担、業務に関係ないものでも半額会社負担で受講することができます。
半額会社負担の場合、自己負担額の部分に前述のカフェテリアプランのポイントを充てることができます。
通常1ポイント＝1円で計算するところ、自己啓発系メニューの場合、1ポイント＝1.5円で計算し、従業員の自己研鑽を応援しています。

ダイバーシティの推進

ユニバーサルデザイン

年配者、障がい者用のスロープの他、LGBTへの配慮の一環として、オールジェンダー使用可能な多目的トイレを設置しました。

ワークライフバランス実現のために

ノー残業デーと禁煙デー

毎週水曜日と給料日はノー残業デーとし、当日場内放送で従業員に周知しています。
また、毎月２２日は「２」を白鳥に見立て、禁煙を推進するスワンスワン（吸わん吸わん）デーとし、同じく場内放送で呼びかけています。

高い有給休暇消化率

入社初年度に、法定の10日を大きく超えた22日の有給休暇が付与されます。
また、有給休暇の取得を推進しており、1人当たり1年間で平均17日取得しています。

５年毎のリフレッシュ休暇

5年毎にリフレッシュ休暇が付与され、連続した休みをとることができます。
同じタイミングで前述のカフェテリアプランで30,000ポイントが追加で付与されることになっており、旅行等で大いにリフレッシュすることができます。

風通しのよい職場づくり

立場関係なく、「部長」「課長」などの役職名を使わず、全員「さん」付けで呼ぶようにしています。
フランクな雰囲気で、話しやすく相談しやすい環境づくりの一助になっていると感じています。
また、毎月実施する場内安全パトロールは、管理職と労働組合員が一緒に行っています。

子育て支援

子育て支援として、従業員に子どもが生まれた時には、祝い金10万円＋支援金30万円。小学校入学時に20万円、中学校入学時に10万円、高校入学時に10万円支給しています。
まとまったお金が必要なタイミングでの支給は大変好評です。

従業員の声

サイズの大きなモノづくりに携わっており、社会に役だつ製品を自分の手で設計していることにやりがいを感じています。
年齢が近い先輩や後輩が多く、また上司との距離も近いため、すぐに相談できる環境にあり安心して仕事ができています。社宅や有給休暇、カフェテリアプランといった福利厚生も手厚く、ワークライフバランスを重視した生活ができていると感じています。

今後取り組みたいこと

労働時間の削減
ダイバーシティ推進
女性従業員比率向上
男性育児休暇取得率100％
組織人材開発

取材日：2023年7月
取材者：大石・越智