取り組み事例 08	いい職場づくり・健康経営社員が家族に誇れる会社づくり
	株式会社イナミコーポレーション

会社概要

所在地	西条市ひうち6番地12（本社）
事業内容	引越業務、物流・定期便運転業務、廃棄物処理業務、クリーン業務、エンジニア業務、ダストコントロール業務、自動販売機オペレーター業務
従業員数	250名（2022年6月）

『うちでお役に立てるなら』の精神で地域の環境づくりに取り組む企業

やすさ追求委員会の開催

同社には、社員の働きやすさを追求し業務改善などをおこなう「やすさ追求委員会」があります。
この「やすさ追求委員会」では、アンケートを実施し、社員の声を拾っています。
令和4年2月に実施したアンケートの中に「休みが少ない」との声がありました。
同社は給与はそのまま年間休日数を増やし、生産性の高い仕事ができるよう見直しを行っています。

スポーツジムで健康づくり

2020年12月よりスポーツジムとの法人契約を行い、社員の健康づくりに役立ててもらっています。
会社が費用の大部分を負担していますが、本人にも一部費用を負担してもらうことで自主的に通えるよう促し、「自分の健康は自分で守る」という意識づけにも繋がっています。
ダイエット目的でスタートする社員もいますが、ダイエット成功だけでなく、体力が向上し、引っ越しなど、現場での業務に活かされていると実感しているようです。
また社員の家族も補助対象とし、家族の健康も応援しています。

独自の福利厚生

コロナ禍ならではの福利厚生

毎月のこども手当のほか、こどもの入学祝い金の支給や、BBQ等社内レクレーションに家族の参加を推奨するなど、社員の家族も大切に考えています。
近年のコロナ禍では、地元飲食店のテイクアウトを社員1人5,000円×３店舗利用できる制度を導入しました。
社員にも、またその家族にも、そして地元飲食店にも喜んでいただき大変好評でした。

社員、その家族との交流

平成26年から、引っ越しの多い繁忙期である３月を乗り切った後、皆で達成感を味わい、親睦を深める為に社員やその家族でBBQ大会を実施しています。
また、フットサルや、ソフトボール、バスケットボールを有志で行っています。
中には子どもを連れてくる社員もおり世代を超えて和気あいあいと楽しんでいます。
コロナでしばらく休止していますが、折を見て再開したいと思います。

取組みの背景

社長のモットー「社員が家族に誇れる会社を目指す」

社長は現場を経験した後に代表になっており、TOPが現場の実情を理解しているのは当社の強みのひとつです。
例えば、いくら気をつけていても、どうしても業務中の破損や事故は起こってしまいます。
そんな時本人負担金は求めないようにしており、その結果事故やトラブルがいち早く会社に伝わり、早期解決に繋がっています。
この他にも現場を知る社長は、社員が家族に自社を誇れるよう、様々な取組に挑戦しています。

従業員の声

職場の雰囲気は非常に明るく、毎日コントを見ているんじゃないかという気になります。
社是にもある「明るく健康な職場環境」という言葉がぴったりです。
「面白い」と感じられる何かがあり、笑いが生まれ、それを皆で共有するからこそ、仕事のモチベーションにも繋がっているのだと感じます。

今後取り組みたいこと

西条リレーマラソンへの再参加（コロナ以降中止）
社員の趣味を会社が応援できるようなこと
流行りで終わらせないSDGS　など

取材日：2022年6月
取材者：大石・越智