会社概要

富士紡ホールディングス100％子会社

高い定着率！

業績好調の同社は、新卒、中途問わず積極的な採用活動を行っています。
入社後には、従業員ひとりひとりの状況を把握できるよう、こまめに個別面談を行い、それぞれに寄り添ったフォローを行っています。
従業員を家族のように大切に思い、現状に満足することなく働く環境、生活する環境の改善に日々つとめています。このようなこまやかな取り組みの効果もあり、直近３年間の新卒離職率０％と、高水準の定着率を実現しています。

楽しみながら業務改善

同社には、【改善提案制度】という社内制度があります。
従業員から、業務の中で気づいた「改善案」を募集し、その内容により提案者にポイントを進呈する制度です。
従業員にはポイント数に応じ抽選券が与えられ、この抽選券は、豪華賞品獲得のチャンスのある抽選会（半期に一度開催）で使用できます。
管理者ではなく、作業者本人の気づきから発される改善案であり、安全を確保しながらの効率化がスピーディーに行えます。