取り組み事例 12	いい職場づくり・健康経営世代間ギャップを乗り越え、皆で健康を目指す職場
	株式会社シスディブリンク

会社概要

所在地	西条市大町453番地7（本店）
事業内容	コンピュータ、ソフトウェア、ハードウェアの開発、コンピュータコンサルティング、デジタルコンテンツの企画・立案、情報処理サービス業務、提供サービス業務
従業員数	12名（2022年6月）

中小企業のものづくりを
IT,ソフトウェアで支援する企業

従業員の声をしっかり聞く体制づくり

パソコンに向かい黙々と仕事をすることが多い職場なので、コミュニケーションをとることを大事にしています。社長と顧問による個別面談を実施し、従業員の心身の状態を把握しています。
また20代から60代と幅広い世代のスタッフがいる同社では、世代による考え方のギャップを埋める為、従業員全員にアンケートをとり、それぞれが考えている問題点等を把握し、相互理解に努め、職場環境、業務内容などあらゆる角度から業務改善を図っています。

ゲーム感覚で健康づくり

企業が3人で1チームをつくり、各チームで設定した目標歩数達成を目指すイベント「えひめウォーキング大作戦」に参加しました。
目標１日6,000歩に対し、1日平均8,700歩くらい歩き、従業員間の絆を深めつつデスクワークゆえの日ごろの運動不足を解消しました。

また、従業員が自発的に健康づくりに取り組めるよう、健康器具購入やジム加入金への補助を用意しています。

働きやすさ×働き甲斐＝働き方改革

在宅ワークの拡充

在宅ワークの拡充をすすめ、申請すれば全員在宅ワークが可能な環境を整えており、制度を利用している従業員からは「通勤時間がなくなり、自分の時間が有効に使える」との声があがっています。
また、ひとりひとりが計画的に業務を遂行し、ほとんどの従業員が残業することなく定時退社しており、有給取得率もほぼ100％で、プライベートも充実させています。

スキルアップ支援

IT業界は進化が激しい業界で、常にアンテナを高くはり各自のスキルアップが必要です。
業務に関わる国家資格は、全額会社負担で受験することができ、取得した資格によっては、ITパスポートなど合格祝い金が支給されるものもあれば、情報セキュリティマネジメントなど給与のベースアップに繋がるものもあります。

社内外での交流

心身ともにリフレッシュ

同社では、ゴルフや釣りといったアウトドアでの活動を通し、社内はもちろん、社外の方々との交流を深めています。
心身ともにリフレッシュできるとともに、多業種の方と情報交換でき、良い刺激になっています。

取組みの背景

地域に根付き、地域社会に寄与し、ともに発展していきたいと考えています。
今後は、「AI技術を生産システムに取込み、簡単に操作できるシステム」の提供を目指してまいります。
その為には、「社員に新しい技術の教育の場を設けること」と「情報交流の場を設けること」が大切であり、それが最終的にはユーザーと従業員とその家族に安心を提供し、地域社会に貢献できると信じ、従業員とともに健康で働き甲斐のある職場を目指していきます。

今後取り組みたいこと

ボランティア活動を通した社員交流
スポーツ同好会の設立
体重計の常設
教育日の創設

（出勤日である土曜日を教育日にし、勉強会や情報共有を行う）

取材日：2022年6月
取材者：大石・越智