取り組み事例
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いい職場づくり・健康経営 自立した心やさしい人を育成する企業 |
株式会社マルブン |
会社概要
地産地食でしあわせな食卓を提供することを使命とする企業 |
ITを活用した店づくりの推進デジタルオーダーシステム、需要予測システムなどITを活用した店づくりを推進しています。 |
女性が働きやすい職場づくり働く女性に優しい職場を目指し、それを実現しています。 |
美味しい楽しい福利厚生
嬉しいファミリー割引
従業員とその家族が全店10パーセントオフで利用できるファミリアカードを発行しています。 家族の記念日などをマルブンで祝うスタッフも多くいます。 本人が不在でも利用することができ、ご家族からも好評です。 |
社長・幹部社員がおもてなし 「ラーメンナイト」
マルブンの創業の精神・理念を伝える大切な福利厚生行事のひとつ。社長、幹部が従業員とその家族、また取引先を相手に、日頃の感謝の気持ちを込めて、丹精込めてつくったラーメンをふるまう「ラーメンナイト」を年に1回開催しています。 ナポリタンラーメン、イカ墨ラーメンなどマルブンならではのメニューで従業員をもてなします。社内全体で交流が深まり、年齢、役職に関係なくプライベートの相談もあちらこちらでされるような居心地の良い職場づくりの一助になっています。 |
細やかな評価制度
従業員の頑張りをしっかり評価する経営
従業員の日々の努力を表し、昇給や昇進などに繋がる評価制度や各種表彰制度を用意しています。 勤続表彰の他、社長表彰、店長表彰などがあり、従業員ひとりひとり文言が違う表彰状が渡されます。どんな活動が表彰に繋がったのかが記載されており、本人のモチベーションアップ、また周りのスタッフへの刺激、参考にもなっています。 社内で一番お客様満足に貢献したとされるスタッフには、家族での旅行がプレゼントされます。これまでUSJやディズニーなど家族での旅行を楽しんだり大変好評です。 |
従業員の声
職場の雰囲気はとても感じが良くて働きやすいです。 スタッフの年層はバラバラですがフレンドリーで話しやすい方ばかりなので自分も入社してすぐに馴染むことができました。 また、成長の機会をたくさん頂くことができ、自分から行動したら短期間でも様々なことを習得出来ます。月に一回勉強会をするので他社様の考えなど自分以外の視点から見た仕事の考えを知ることもできます。毎日仕事の振り返りを行い自分の目標や成長課題を確認できるので自分の成長を実感しやすく成長意欲につながっていると思います。 社内の方も自分に深く関わってくださっているのでとても助かってます。(入社2年目社員) |
今後取り組みたいこと
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取材日:2023年5月
取材者:大石・越智
取材者:大石・越智